Εργατική διαφορά: Αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης με αναπηρία και αναστολή αποσβεστικής προθεσμίας λόγω δόλιας συμπεριφοράς εργοδότη

Υπόθεση του γραφείου μας Άρθρα: 8 παρ. 2 και 6 παρ. 2 Ν. 3198/1955, 255 εδ. β, 257, 279 ΑΚ

Σε πρόσφατη εργατική υπόθεση του γραφείου μας, η οποία εκδικάστηκε σε δεύτερο βαθμό από το Μονομελές Πρωτοδικείο, κρίθηκε το δικαίωμα εργαζομένου να λάβει μειωμένη αποζημίωση απόλυσης λόγω αποχώρησης για συνταξιοδότηση, καθώς και το κρίσιμο ζήτημα της καταχρηστικής και παρελκυστικής συμπεριφοράς του εργοδότη.

Ειδικότερα, ο εντολέας μας, ο οποίος εργαζόταν επί σειρά ετών σε ομόρρυθμη εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, αναγκάστηκε να αποχωρήσει οικειοθελώς λόγω σοβαρής, μη ιάσιμης ασθένειας που του προκάλεσε υψηλό ποσοστό αναπηρίας (81%), προκειμένου να λάβει πλήρη σύνταξη από τον ασφαλιστικό του φορέα.

Νομικά Ζητήματα και Αποζημίωση

Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης (Άρθρο 8 παρ. 2 Ν. 3198/1955): Αναγνωρίστηκε ότι ο εργαζόμενος, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις για πλήρη συνταξιοδότηση, δικαιούται να αποχωρήσει λαμβάνοντας το 40% της αποζημίωσης που θα δικαιούταν σε περίπτωση απροειδοποίητης καταγγελίας της σύμβασής του. Το Δικαστήριο απέρριψε ρητά τον όψιμο ισχυρισμό του εργοδότη ότι η συγκεκριμένη διάταξη εφαρμόζεται δήθεν μόνο στη συνταξιοδότηση λόγω γήρατος και όχι στη συνταξιοδότηση λόγω αναπηρίας.
Αναστολή αποσβεστικής προθεσμίας λόγω δόλου (Άρθρα 255 εδ. β, 257 ΑΚ): Κομβικό νομικό σημείο της απόφασης αποτέλεσε η αντιμετώπιση της ένστασης του εργοδότη περί παρέλευσης της εξάμηνης αποσβεστικής προθεσμίας για την άσκηση της εργατικής αγωγής. Το Δικαστήριο έκανε δεκτή την αντένσταση του γραφείου μας, κρίνοντας ότι η προθεσμία αυτή είχε ανασταλεί. Αποδείχθηκε πλήρως ότι ο εργοδότης με δόλο απέτρεψε τον εργαζόμενο από την εμπρόθεσμη δικαστική διεκδίκηση, διαβεβαιώνοντάς τον ψευδώς ότι θα του καταβάλει εξωδίκως την αποζημίωση μόλις προσκομίσει την απόφαση συνταξιοδότησης. Απώτερος σκοπός αυτής της συμπεριφοράς ήταν να παρέλθει άπρακτο το εξάμηνο ώστε η εταιρεία να αποφύγει την πληρωμή της αποζημίωσης.

Δικαστική Δικαίωση Το δευτεροβάθμιο Δικαστήριο εξαφάνισε την πρωτόδικη απόφαση (η οποία είχε εσφαλμένα απορρίψει την αγωγή) και δικαίωσε πλήρως τον εντολέα μας. Υποχρέωσε την εργοδότρια εταιρεία να καταβάλει το σύνολο της δικαιούμενης αποζημίωσης νομιμότοκα από την επομένη της ημέρας αποχώρησης του εργαζομένου, επιδικάζοντας παράλληλα εις βάρος της και τα δικαστικά έξοδα και των δύο βαθμών δικαιοδοσίας.

Υπόθεση του γραφείου μας

Δικηγόρος Ουρανία Σιάρκου